Index : 91/100

• Indicateur d’écart de rémunération : 37/40
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Indicateur d’écart de taux de promotions : 15/15
• % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Ce qui donne un total de 77/85 et par produit en croix 91/100.