METEOR et MD Boissons ont obtenu un score d’index égalité femmes / hommes  de 86/100.

 

L’Index, sur 100 points, porte sur 4 indicateurs parmi ceux-ci :

  1. Ecart de rémunération : 33/40
  2. Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  3. Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : incalculable
  4. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Ce chiffre est en nette hausse par rapport à l'année dernière, mais ne nous satisfait pas, nous continuerons de mettre des moyens en oeuvre pour l'améliorer.


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