METEOR et MD Boissons ont obtenu un score d’index égalité femmes / hommes  de 84/100 en 2023.

 

Index : 84/100

  • Indicateur d’écart de rémunération : 36/40
  • Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

 

Ce qui donne un total de 71/85 et par produit en croix 84/100.


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