METEOR et MD Boissons ont obtenu un score d’index égalité femmes / hommes  de 75/100.

 

L’Index, sur 100 points, porte sur 4 indicateurs parmi ceux-ci :

L’écart de rémunération femmes-hommes,

·       L’écart de répartition des augmentations individuelles,

·       L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),

·       Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

·       La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

·        

Si ce score ne nous oblige pas légalement à prendre des mesures correctives, nous ne nous satisfaisons pas de ce résultat et prévoyions un plan d’amélioration continu et des actions à court terme.


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